أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين، بالتنسيق مع وزارة الصحة ووقاية المجتمع، تعديلاً في طبيعة الوظائف المستهدفة بالتوطين في القطاع الصحي الخاص، بحيث تحقّق نسبة التوطين المقررة سنوياً، والبالغة 2% بتوزيع تعيينات المواطنين بالتساوي بين الوظائف الصحية التخصصية، والمهارية الأخرى داخل المنشأة الصحية.المنشآت الصحية الخاصة، مطالبة كغيرها من منشآت القطاع الخاص، التي توظف 50 موظفاً فأكثر، بتحقيق معدل نموّ سنوي في توطين وظائفها المهارية، بنسبة 2% يتحقق نصفها خلال النصف الأول من العام، والنصف الآخر خلال النصف الثاني.فيما أبقى إعلان الوزارة المشار إليه، على هذه الآلية بالنسبة للمنشآت الخاصة، مع إلزامها بأن تكون طبيعة الوظائف المستهدفة بالتوطين تشمل الوظائف والصحية التخصصية مناصفة.ومن المقرر أن تتابع الوزارة، مع بداية عام 2027 مدى التزام المنشآت الخاصة المعنية برفع معدلات التوطين، بوظائفها المهارية والصحية مناصفة، وتطبيق المساهمات المالية على المنشآت غير الملتزمة. وبلغ مجموع الكوادر الإماراتية العاملة في القطاع الصحي الخاص، مع نهاية عام 2025 نحو 8 آلاف و800، تشغل المواطنات منهم 82%، ما يشير إلى جاذبية هذا القطاع خصوصاً للمواطنات.وقالت فريدة آل علي، وكيلة الوزارة المساعدة لقطاع تمكين المواهب الوطنية: إن تغيير استهداف الوظائف الصحية ضمن الوظائف المهارية يأتي بعد تقييم شامل لوظائف القطاع الصحي الخاص بالتعاون مع الشركاء في هذا القطاع، بهدف تمكين الكفاءات الوطنية، وتعزيز حضورها، بما يحسّن خدمات القطاع الصحي الخاص، ويضمن استدامته، لا سيما برفده بالكوادر الإمارتية المتخصصة التي تتطلع دائماً إلى الاستقرار والأمان الوظيفي والتطور المهني. ودعت جميع المنشآت الصحية المعنية إلى تقييم أوضاعها الحالية ووضع خطط واضحة للالتزام بالمستهدفات المحددة الجديدة، لا سيما تلك المنشآت التي استوفت مبكّراً تحقيق نمو 1% بوظائفها المهارية، وفقاً لمستهدفات النصف الأول من عام 2026، عبر العمل على تحقيق نمو 1% عن النصف الثاني من العام.كما دعت المنشآت المعنية إلى طرح شواغرها الوظيفية، عبر منصة «نافس» والاستفادة من الكفاءات الوطنية المسجلة في هذه المنصة التي تتميز بقدرتها على شغل الوظائف الصحية بكفاءة.وقال عبدالله أهلي، الوكيل المساعد لقطاع الخدمات المساندة بالإنابة: القرار يعكس تكامل الجهود الحكومية في دعم حضور الكفاءات الوطنية في القطاع الصحي الخاص. وتخصيص نصف مستهدفات التوطين السنوية في المنشآت الخاصة للوظائف الصحية، يأتي ضمن رؤية حكومية، لتعزيز مشاركة الكوادر المواطنة في المهن الصحية، ويفتح أمامهم فرصاً نوعية في قطاع حيوي يتميز بالاستقرار، والنمو، والتطور المهني.
