تشير بيانات شركات عالمية متخصصة في التوظيف إلى استمرار الطلب على الكفاءات والخبرات النوعية في سوق العمل الإماراتي خلال الربع الأخير من 2026، بالتزامن مع حاجة الشركات إلى مهارات تقنية ورقمية وخبرات مرتبطة بالقطاعات والمهن المختلفة.ويظهر دليل «هايز» للرواتب في دول الخليج 2026 أن 70 % من أصحاب العمل المشاركين يعتزمون زيادة أعداد موظفيهم خلال العام.وتشير بيانات «هايز» إلى أن المهارات التقنية والرقمية تأتي في مقدمة أولويات التوظيف لدى المشاركين في الدراسة، إلى جانب الوظائف التشغيلية والمساندة والقيادية والإدارية.كما تظهر بيانات شركات التوظيف استمرار الطلب في الإمارات على وظائف ومهارات في التكنولوجيا والتمويل والمبيعات والموارد البشرية والهندسة والعقارات وسلاسل الإمداد.وتتزامن هذه الاتجاهات مع توجه الشركات إلى الجمع بين التوظيف المباشر ونماذج العمل المرنة، بما فيها العقود المؤقتة والعمل القائم على المشاريع، خصوصاً عندما تتغير احتياجات الشركات من المهارات أو حجم القوى العاملة.مهارات المستقبلقال بيدرو لاسيردا، النائب الأول لرئيس شركة «تاسك» للتوظيف: إن الشركات في الإمارات أصبحت أكثر تدقيقاً في قرارات التوظيف، مع تركيز على الوظائف المرتبطة بالتكنولوجيا وتوليد الإيرادات والامتثال التنظيمي والخبرات الدقيقة.**media[8098345]**وأضاف أن الطلب يشمل مهارات الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات والأمن السيبراني والحوسبة السحابية، إلى جانب حل المشكلات والعمل ضمن فرق متعددة التخصصات.وأشار إلى أن استخدام الذكاء الاصطناعي يغير طبيعة بعض المهام، مع انتقال أعمال روتينية إلى الأتمتة، ما يتيح للموظفين التركيز بصورة أكبر على خدمة العملاء وحل المشكلات المعقدة واتخاذ القرارات.كما تتزايد الحاجة إلى خبراء الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي ومختصي البيانات ومهندسي البرمجيات والأمن السيبراني، إلى جانب خبرات حوكمة الذكاء الاصطناعي وجودة البيانات والتحقق من المخرجات.توظيف مرنقال لاسيردا إن الشركات تعتمد بصورة متزايدة مزيجاً من الوظائف الدائمة والعقود المؤقتة والتوظيف القائم على المشاريع، خصوصاً في التكنولوجيا والخدمات المهنية، بينما تستفيد قطاعات الإنشاءات والخدمات اللوجستية والضيافة والرعاية الصحية من نماذج القوى العاملة المرنة لمواكبة تغير الطلب.مؤشر موسميفي السياق ذاته، تشير دراسة حديثة لـ«لينكدإن» إلى وجود نمط موسمي تاريخي في سوق العمل الإماراتي قبل نهاية العام الجاري. وأظهرت أحدث بيانات «مان باور غروب» الخاصة بالإمارات توقعات إيجابية للتوظيف خلال الربع الثالث من 2026. واستند المسح إلى آراء 546 صاحب عمل في الإمارات، وأظهر تفاوتاً بين القطاعات، مع تسجيل قطاع المعلومات أقوى توقعات توظيف، يليه التمويل والتأمين والقطاع العام والصحة والخدمات الاجتماعية وخدمات التكنولوجيا وتقنية المعلومات.ويشير دليل «هايز» للرواتب في دول الخليج 2026 إلى أن 90 % من المؤسسات المشاركة واجهت نقصاً في المهارات خلال 2025، بينما يعتزم 70 % من أصحاب العمل زيادة أعداد موظفيهم خلال 2026. وتأتي المهارات التقنية والرقمية في مقدمة أولويات التوظيف، إلى جانب مهارات الأعمال والتحليل والمهارات المرتبطة بالقطاعات والمهن التقنية.سوق المواهبتقدم «مايكل بيج» في دراسة Talent Trends 2026 قراءة عالمية لاتجاهات سوق المواهب، مع تركيز على تأثير الذكاء الاصطناعي والمهارات والتوازن بين العمل والحياة والثقة والشفافية في قرارات الموظفين وأصحاب العمل.وتؤكد الدراسة تنامي أهمية المهارات في تقييم القدرات المحتملة، بالتزامن مع اتساع استخدام الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل.
