في زمنٍ لم تعد فيه المؤسسات تُقاس بحجمها؛ بل بقدرتها على التكيّف والابتكار، يظهر سؤال جوهري: كيف يمكنُ لقائدٍ واحدٍ أن يقود مؤسسة تتحرك في بيئة مليئة بالتغيرات والتحديات المتسارعة؟ لقد أصبح نموذج القيادة التقليدية القائم على مركزية القرار غير كافٍ لإدارة مؤسسات المعرفة؛ لأن المستقبل لم
