كشفت «مجموعة الإمارات» عن وصول عدد النساء العاملات ضمن شركتي «طيران الإمارات» و«دناتا» إلى أكثر من 32 ألف موظفة، في مؤشر يعكس اتساع حضور المرأة في قطاعي الطيران والخدمات الجوية، بالتزامن مع استمرار المجموعة في التوسع التشغيلي ورفع أعداد موظفيها.«الإمارات».. النصف إناثوبحسب التقرير السنوي للمجموعة 2025-2026، ارتفع إجمالي موظفي «طيران الإمارات» بنسبة 8%، ليصل إلى نحو 59 ألف موظف، وبلغت نسبة تمثيل النساء في الشركة 50.4% بزيادة قدرها 0.3 نقطة، من إجمالي القوى العاملة، ما يعني وجود نحو 29.7 ألف موظفة.وعلى صعيد الفئات العمرية، فقد سجلت فئتا الشباب (أقل من 30 عاماً) نمواً بنسبة 11% للجنسين، بينما ارتفعت أعداد الموظفين الجدد بنسبة 4% إجمالاً، مع طفرة ملحوظة في تعيين النساء في الفئة العمرية (30-50 عاماً) بنسبة 21%، كما حققت المرأة تقدماً في التمثيل الإداري ليصل إلى 35.8% في الإدارة الوسطى (بزيادة 0.9 نقطة) و19.3% في الإدارة العليا (بزيادة 1.3 نقطة)، مع تعيين نحو 5600 امرأة جديدة من إجمالي 8874 موظفاً جديداً خلال السنة.«دناتا».. تنوّع وتمكينسجلت «دناتا» نمواً في إجمالي موظفيها بنسبة 4% ليصل عددهم إلى 14,689 موظفاً، مع استقرار في تمثيل المرأة بنسبة 16.8%، أي ما يقارب 2500 موظفة، وبرز تقدم ملحوظ للمرأة في مناصب الإدارة العليا بزيادة قدرها 7.6 نقطة لتصل إلى 21.9%، وفي ظل هذه التحولات، حافظت الشركة على استقرار كوادرها ببقاء معدل دوران الموظفين ثابتاً عند 6%، ما يعكس استمرار التوسع في العمليات والشبكات التشغيلية للمجموعة.حضور متنامٍ للإناثتعكس هذه الأرقام تنامي دور المرأة داخل قطاعات الطيران والسفر والخدمات اللوجستية، خاصة في الوظائف التشغيلية والإدارية والتخصصية، مع توسع شركات الطيران في استقطاب الكفاءات النسائية ضمن مختلف الإدارات. ويأتي ذلك في وقت تواصل فيه «مجموعة الإمارات» تعزيز كوادرها البشرية بالتزامن مع النمو الكبير في حركة السفر العالمية، وزيادة الطلب على خدمات الطيران والضيافة والخدمات الأرضية.
