في الفكر الإداري الحديث، يُعتبر «التفويض» إحدى أهم مهارات القيادة الذكية؛ فهو الوسيلة الأساسية لبناء ثقة الموظفين، وضمان استمرارية الأعمال. لكن في المقابل، يظهر في كواليس الممارسات اليومية مفهوم مغاير تماماً يختبئ خلف هذا القناع، وهو «الاتكالية الإدارية» أو التفويض السلبي، حيث يتحول المنصب القيادي
