حين تصبح المرونة أسلوب عمل لا امتيازًا وظيفيًا – عبود بن علي ال زاحم

أعلنت الهيئة الملكية لمدينة الرياض إطلاق مبادرة «ساعات العمل المرنة» في خطوة تعكس تحولًا مهمًا في طريقة إدارة العمل داخل الجهات الحكومية، وتنسجم مع التوجهات الحديثة نحو بناء بيئات عمل أكثر كفاءة وجودة. وقد ينظر البعض إلى هذه المبادرات باعتبارها مجرد تسهيلات للموظفين، إلا أن جوهر الفكرة أعمق من ذلك