البرنامج يمكّن الصفين الثانـي والثالث لاستشراف المستقبل عبد الله بوسناد: استثمار استراتيجي في رأس المال البشريتواصل جمارك دبـي ترسيخ ريادتها فـي بناء الكفاءات الوطنية المتخصصة عبر مشروع «مسار 33»، أحد أهم مشاريعها الاستراتيجية لإعداد جيل جديد من القيادات والكوادر الجمركية القادرة علـى مواكبة التحولات المتسارعة فـي قطاع التجارة والجمارك، ويندرج المشروع ضمن رؤية متكاملة تستهدف تطوير القدرات المهنية والقيادية للكفاءات الوطنية، بما يدعم مستهدفات أجندة دبـي الاقتصادية D33 ويعزز مكانة الإمارة مركزاً عالمياً للتجارة والخدمات اللوجستية.نتائج نوعية ارتكز المشروع على بناء كوادر جاهزة تشغيلياً لأداء مهامها بكفاءة واستقلالية، وإعداد صف ثانٍ من القيادات لضمان استمرارية الأعمال وتعزيز المرونة المؤسسية، إلى جانب اكتشاف المواهب الواعدة وصقلها عبر برامج قيادية متقدمة. كما وفر «مسار 33» رحلة تعلم مستمرة ومرنة شملت برامج تأسيسية وتخصصية في التجارة العالمية والجمارك والخدمات اللوجستية، مدعومة بالتعليم التطبيقي والتدريب أثناء العمل لاكتساب الخبرات العملية والمهارات المستقبلية.وعزز المشروع أثره عبر شراكات استراتيجية مع مؤسسات أكاديمية ومهنية متميزة، منها جامعة دبي وأكاديمية دبي اللوجستية ونافس، وشركاء من القطاعين العام والخاص لتقديم تجربة تعليمية متكاملة ترتكز على أفضل الممارسات العالمية. ويشكل «مسار 33» استثماراً استراتيجياً طويل الأمد في رأس المال البشري لبناء قيادات جمركية مستقبلية وتعزيز جاهزية جمارك دبي لمواكبة المتغيرات العالمية.استثمار مستداموخلال الفترة من 2023 إلى 2025، نجح «مسار 33» في بناء قاعدة متنامية من القيادات الجمركية المؤهلة عبر برامج قيادية وأكاديمية متخصصة أسهمت في تأهيل 102 من القيادات الجمركية، وتخريج 31 منتسباً في برامج البكالوريوس والماجستير في التجارة العالمية والجمارك واللوجستيات، فيما يواصل 30 منتسباً دراستهم حالياً، تجسيداً لرؤية جمارك دبي في الاستثمار المستدام بالكوادر الوطنية وصناعة قيادات المستقبل. وعززت جمارك دبي هذه الجهود بإطلاق برنامج للتدريب على أجهزة الأشعة السينية في يناير 2026 لرفع كفاءة الفحص الجمركي ومواءمة المهارات الوطنية مع أفضل المعايير الدولية. كما نفذت بالتعاون مع «نافس» برنامجاً للتأهيل المهني في القطاع اللوجستي استمر 32 يوماً، يمنح شهادة «أخصائي معتمد في العمليات الجمركية والتجارية» من معهد التطوير المهني المستمر (CPD) بالمملكة المتحدة، واستفاد منه 14 مشاركاً، حصل 9 منهم على وظائف في شركات لوجستية خاصة خلال 2025. منهجيات متقدمة وباشرت جمارك دبي تنفيذ برنامج «القيادات التنفيذية» كمرحلة ثانية من «مسار 33» لإعداد وتمكين الصفين القياديين الثاني والثالث، مع التركيز على منهجيات متقدمة في الإدارة والابتكار وتنمية مهارات التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرار، دعماً لمستهدفات أجندة دبي الاقتصادية D33.ونظمت جلسة «مجلس القيادة» التي جمعت نخبة من المديرين والمديرين التنفيذيين لتبادل الرؤى والخبرات القيادية وترسيخ ثقافة التعلم المستمر، تمهيداً لانتقال المشاركين إلى سنغافورة لاستكمال البرنامج. وتضمنت استعراض أبرز الدروس والتجارب القيادية، إلى جانب جلسة حول القيادة التكيفية في عالم متغير لتعزيز القدرة على قيادة فرق العمل واستشراف متطلبات القيادة المستقبلية.بناء القدرات**media[7960966]**ويستكمل المشاركون البرنامج بزيارة علمية وتدريبية إلى سنغافورة تستضيفها جامعة سنغافورة الوطنية عبر كلية إدارة الأعمال، مع التركيز على الجيوسياسية وتأثيرها في التجارة الدولية، ومستقبل الجمارك وإدارة الحدود الذكية، وسلاسل الإمداد والخدمات اللوجستية المتقدمة، والتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي، وبناء القدرات والقيادة المستقبلية. وأكد عبدالله بوسناد، مدير عام جمارك دبي، أن «مسار 33» يمثل استثماراً استراتيجياً في رأس المال البشري ويجسد رؤية الدائرة في بناء قيادات وطنية تمتلك الفكر الاستراتيجي والقدرة على استشراف المستقبل.
