وقّعت مؤسسة «نماء» للارتقاء بالمرأة، مذكرة تفاهم مع مجموعة «بيئة» لتطبيق مبادرتها الرائدة «ارتقاء» كإطار مؤسسي يقود جهود تعزيز الشمول وتحقيق المساواة بين الجنسين في مختلف أعمال «بيئة».وتمتد الاتفاقية لعام كامل، وتشمل تنفيذ ورش عمل متخصصة، وتقديم خدمات استشارية للقيادات وفرق العمل، إلى جانب تبادل الخبرات وأفضل الممارسات، بما يسهم في تطوير بيئات عمل أكثر شمولاً واستدامة.وتأتي هذه الشراكة في إطار جهود «نماء» لتوسيع أثر مبادرة «ارتقاء»، التي توفر للمؤسسات إطاراً عملياً وأدوات تشخيصية وحلولاً مؤسسية قائمة على مؤشرات قابلة للقياس، بما يسهم في ترسيخ مبادئ المساواة بين الجنسين وإحداث أثر مؤسسي مستدام.وقّع مذكرة التفاهم كلٌ من مريم الحمادي، المدير العام لمؤسسة «نماء» للارتقاء بالمرأة، وفهد علي شهيل، الرئيس التنفيذي للاستدامة في «بيئة»، وتعكس هذه الشراكة التزام الطرفين بتعزيز تمكين المرأة من خلال ممارسات مؤسسية عملية وقابلة للقياس.وقالت مريم الحمادي، المدير العام لمؤسسة «نماء للارتقاء بالمرأة»: «يشهد العالم اليوم تحولاً متزايداً في فهم العلاقة بين تمكين المرأة وأداء المؤسسات، إذ لم يعد تمكين المرأة في بيئة العمل يُقاس بالأرقام وحدها، بل بمدى قدرتها على الوصول إلى الفرص والمشاركة في صنع القرار والاستفادة من منظومة مؤسسية تدعم تطورها المهني».ومن جانبه، قال فهد علي شهيل: «تمثل شراكتنا مع «نماء» خطوة استراتيجية تمنحنا إطاراً مؤسسياً قائماً على التشخيص، والمؤشرات القابلة للقياس، وخطط العمل العملية، بما يعزز قدرتنا على دمج مبادئ تمكين المرأة ضمن ممارساتنا المؤسسية مع استمرار نمو الأعمال، ومن خلال «ارتقاء»، سنواصل تطوير بيئة عمل يصبح فيها الشمول جزءاً أصيلاً من ثقافتنا المؤسسية وأسلوب عملنا، وليس مجرد قيمة نؤمن بها».وبموجب مذكرة التفاهم، ستطبق «نماء» من خلال مبادرة «ارتقاء» «دليل ارتقاء» للتقييم المؤسسي، وهو إطار عملي متكامل يرتكز على خمسة محاور رئيسية تشمل: الأفراد، والغاية المؤسسية، والسياسات، والمنتجات والخدمات، والشراكات، بهدف تقييم الممارسات المؤسسية، ورصد جوانب القوة، وتحديد فرص التطوير.
