32 مليار درهم استثمارات نسائية في العقارات 11.4 ألف وسيطة عملن في القطاع حتى 202583 % قفزة في عمولات الوسيطات إلى 3 مليارات31.5 % من سكان الإمارة إناث يمثلن 1.44 مليوننور المهيدب: التنوع يعزز نمو وتطور القطاععروسة عمران: 22 امرأة في مناصب قياديةعايدة الشهابي: الإمارات تمنح المجال للمواهبتاتيانا تونو: دبي تخلق بيئة عمل أكثر تنوعاً تتجه المرأة في دبي إلى ترسيخ حضورها كلاعب رئيسي في السوق العقاري، ليس فقط كمستثمرة، بل كوسيط عقاري وشريك فاعل في صناعة النمو وتولي دفة القيادة، في وقت تواصل فيه السوق استقطاب رؤوس الأموال وتوسيع قاعدة المشاركين فيها. وبلغ عدد الاستثمارات العقارية في الإمارة، خلال الربع الأول من هذا العام 2026، نحو 58 ألف استثمار، بزيادة 7% على نطاق سنوي، فيما ارتفعت قيمتها 22% إلى 173 مليار درهم. واستحوذت النساء منها على 15540 استثماراً بقيمة 32 مليار درهم، بما يعكس تنامي ثقة المرأة بالسوق وقدرتها على توظيف رأس المال فيه.**media[8058570,8058569]**وامتد هذا الحضور إلى قطاع الوساطة العقارية، حيث ارتفع عدد عمولات النساء 49% إلى 29 ألف إجراء في 2025، بينما قفزت قيمتها 83% إلى 3 مليارات درهم، ما يؤكد انتقال دور المرأة من المشاركة إلى التأثير المباشر في سلاسل القيمة العقارية.وبلغ عدد النساء العاملات في الوساطة العقارية، 11.4 ألف وسيطة، من أصل 32.3 ألف وسيط عقاري مسجل حتى نهاية 2025، أي نحو 35.3% من إجمالي الوسطاء.ويكتسب هذا الصعود زخماً إضافياً مع بلوغ عدد الإناث 1.44 مليون نسمة، بما يمثل 31.5% من سكان دبي البالغ عددهم 4.58 مليون نسمة نهاية العام الماضي 2025، في مؤشر على اتساع حضور المرأة في اقتصاد الإمارة، وقدرتها المتزايدة على تولي أدوار قيادية وفاعلة في أحد أكثر قطاعاتها نشاطاً.**media[8058568,8058571]**وأكدت رئيسات تنفيذيات أن المرأة أصبحت شريكاً فاعلاً في صناعة القرار العقاري بدبي، وتشارك في رسم الاستراتيجيات وتوجيه الاستثمارات وتطوير المشاريع.وأوضحن أن حضورها القيادي يثري الشركات برؤى متنوعة، ويعزز فهم احتياجات العملاء، ويدعم الابتكار والاستدامة، مؤكدات أن تمكين المرأة في الإمارات نقل دورها من المشاركة إلى التأثير والقيادة في القطاع.تطوير المجتمعقالت عروسة عمران، مديرة تطوير الأعمال في «سامانا» للتطوير: أصبحت المرأة تلعب دورًا محوريًا في عملية صنع واتخاذ القرار الاستراتيجي في القطاع العقاري في دبي، فالقيادات النسائية، تنظر اليوم إلى ما أبعد من مجرد أعمال البناء والتشييد، لتسهم في تطوير مجتمعات متكاملة ومستدامة. وفي ظل بحث المستثمرين العالميين عن مستويات معيشية أرقى وجودة حياة استثنائية، تبرز براعة الكفاءات النسائية التنفيذية في توظيف الذكاء العاطفي العالي، والفهم البديهي والعميق لديناميكيات السوق لتلبية هذه التطلعات.وأضافت: تشكل الكوادر النسائية حالياً 41.2% من إجمالي القوى العاملة لدينا، وتتولى 22 امرأة مناصب قيادية بدرجة مدير مشارك فما فوق، ومن خلال رؤية القيادة الرشيدة لدولة الإمارات بدعم وتمكين المرأة، لم يعد التنوع بين الجنسين في القطاع العقاري مجرد سردية إيجابية نرددها، بل أصبح ضرورة تنافسية حتمية للشركات الطامحة إلى الإسهام في بناء مستقبل دبي.تعزيز النموقالت نور المهيدب، الشريكة المؤسسة في «أوبال إنتيريورز»: يساهم وجود التنوع في المناصب القيادية، بشكل كبير في تعزيز نمو وتطور قطاع العقارات، حيث يساعد اختلاف الخبرات ووجهات النظر على اتخاذ قرارات أكثر شمولية وتطوير مشاريع تلبي احتياجات الناس والمجتمعات بشكل أفضل.وأوضحت: تضيف المرأة إلى هذا القطاع منظورًا مهمًا يركز على فهم احتياجات الأفراد وتجاربهم اليومية، وهو أمر أصبح أكثر أهمية مع تطور مفهوم العقارات من مجرد بناء مساحات إلى تصميم بيئات تعزز جودة الحياة وتلبي تطلعات السكان. وشهدنا حضورًا متزايدًا للمرأة في قطاع العقارات في دبي، حيث أصبحت اليوم جزءًا أساسيًا من مسيرة نمو القطاع وتطوره، وتساهم بشكل فعال في مختلف المجالات، من التطوير العقاري إلى التصميم والاستثمار.ولعبت دولة الإمارات دورًا محوريًا في دعم وتمكين المرأة، من خلال توفير الفرص في مجالات التعليم وريادة الأعمال والقيادة. واليوم، تواصل المرأة الإماراتية والعاملة في القطاع العقاري المساهمة في تحقيق رؤية دبي وتعزيز مكانتها واحدة من أبرز الأسواق العقارية عالميًا.رؤية وطنيةقالت عايدة الشهابي، الرئيس التنفيذي للعمليات في «أمواج للتطوير»: يتحول المشهد اليوم بالكامل، فالمرأة أصبحت شريكاً رئيسياً. في قيادة المشاريع، وصناعة القرارات الاستثمارية، وتطوير المجتمعات التي سترسم ملامح المدن لعقودٍ مقبلة.وتابعت: تنامي حضور المرأة في المناصب القيادية، يثري القطاع برؤى وخبرات متنوعة، خصوصاً في ظل التحول المتسارع نحو تطوير مجتمعات تركز على جودة الحياة، والاستدامة، وتعزيز التواصل بين أفراد المجتمع، حيث أسهمت رؤية دولة الإمارات الداعمة، لتمكين الكفاءات في تسريع هذا التطور، من خلال خلق بيئة تقوم على الجدارة والإنجاز، وتفتح المجال أمام المواهب للوصول إلى مواقع التأثير والقيادة.قرارات استثماريةقالت تاتيانا تونو، الرئيسة التنفيذية لـ«أوبجيكت ون» العقارية: تُسهم القيادات النسائية بشكل مباشر وملموس في نمو السوق العقاري بدبي، لا سيما من خلال توجيه القرارات الاستثمارية وصياغة استراتيجيات المنتجات العقارية، في وقت تشهد فيه تطلعات المشترين تعقيداً وتنوعاً ملحوظين.وتابعت: في مدينة تتميز بتنوعها السكاني الفريد واحتضانها مجتمعاً عالمياً متعدد الثقافات، بات من الضروري أن تعتمد شركات التطوير العقاري على قيادات تمتلك رؤية شاملة وقدرة على فهم اختلاف أولويات المستثمرين والعملاء، وتقييم تطلعاتهم المتعلقة بمفاهيم القيمة والجودة والاستدامة.وأوضحت: لا يقتصر تعزيز حضور المرأة في مواقع القيادة على دعم التنوع المؤسسي فحسب، بل يسهم أيضاً في تطوير منظومة اتخاذ القرار وابتكار حلول عقارية أكثر توافقاً مع متطلبات السوق. ومع استمرار توسع دور المرأة في المناصب القيادية، ستواصل دبي الاستفادة من بيئة عمل أكثر تنوعاً وكفاءات قيادية قادرة على تقديم رؤى جديدة وتعزيز جودة القرارات الاستثمارية، بما يدعم تطوير مشاريع عقارية تلبي تطلعات السكان والمستثمرين، وتواكب مكانة المدينة إحدى أبرز الأسواق العقارية العالمية.
