قبل سبعة عشر عامًا كتبت مقالًا بعنوان (مديرو الدوام) انتقدت فيه نمطًا إداريًا يختزل الإدارة في الحضور والانصراف، ويقيس نجاح المدير بعدد الجولات التي يقوم بها، وعدد الموظفين الذين يضبطهم، وكمية دقائق التأخر التي يرصدها، أكثر مما يقيسه بما يحققه فريقه من نتائج. مرت السنوات، وتغيرت الإدارة، وتغيرت معه
