لسنوات تعاملت الشركات مع التدريب باعتباره نشاطا منفصلا عن العمل: نحدد فجوة في المهارات، نصمم برنامجا، نضعه على منصة التعلم، يحضر الموظف، ثم ننتظر أن ينعكس ما تعلمه على الأداء. لكن هذا النموذج يواجه مشكلة جوهرية: العمل يتغير أسرع من قدرة التدريب التقليدي على مواكبته ووفقا لتقريرFuture of Jobs 2025 ي
