يُعد الخروج على المعاش المبكر خطوة مصيرية تشغل بال الكثير من العاملين في القطاعين الحكومي والخاص الباحثين عن التقاعد الاختياري قبل بلوغ السن القانونية، ووفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، لا يقتصر الاستحقاق على توفر رغبة الموظف فحسب، بل يشترط استيفاء ضوابط صارمة تشمل مدة اشتراك تأميني فعلية لا تقل عن 25 عاماً وتحقيق الحد الأدنى للمعاش، لذا نوضح الشروط القانونية الكاملة وكيفية حساب استحقاقك للتقاعد المبكر بأمان.
-انتهاء علاقة العمل أو الخدمة أو النشاط قبل بلوغ سن الشيخوخة، سواء «للعاملين بالحكومة أو القطاع الخاص».
-استكمال مدة اشتراك تأميني فعلية لا تقل عن 25 سنة بما يعادل 300 شهر اعتبارا من يناير 2025.
-ألا تقل قيمة المعاش المستحق عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير.
-ألا تقل قيمة المعاش عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني وقت استحقاق المعاش.
-تقديم طلب رسمي لصرف المعاش المبكر باستخدام النموذج رقم 20 المرفق باللائحة التنفيذية.
-ألا يكون المؤمن عليه خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف.
-تسوية جميع المبالغ المستحقة عن مدد الاشتراك التأميني أو القيمة الحالية للأقساط المستحقة.
-التوجه إلى مكتب التأمينات الاجتماعية التابع له ملف المؤمن عليه.
-الاستعلام عن إجمالي مدة الاشتراك التأميني الفعلية.
-التأكد من استكمال 300 شهر اشتراك تأميني على الأقل.
-طلب حساب قيمة المعاش المتوقع ومراجعة مدى استيفاء الحد الأدنى المقرر قانونا.
-تقديم طلب صرف المعاش المبكر باستخدام النموذج رقم 20.
لا تشترط القواعد الحالية استكمال مدة اشتراك تأميني فعلية لا تقل عن 300 شهر بما يعادل 25 سنة، وذلك اعتبارًا من 1 يناير 2025.
وكانت مدة الاشتراك المطلوبة للحصول على المعاش المبكر 20 عاما خلال السنوات الخمس الأولى من تطبيق قانون التأمينات الجديد، قبل أن ترتفع إلى 25 عاما بداية من يناير 2025.
ولا يعتد بمجرد مرور 25 عاما على بداية العمل، إذ يجب أن تكون المدة مسجلة باعتبارها اشتراكا تأمينيا فعليا ومستوفية للضوابط القانونية.
