في مشهد يتكرر عبر منصات التواصل الاجتماعي، يكتب أحدهم مقالاً يلامس ثغرة في بيئة العمل أو ممارسة قيادية سلبية، فيُقابل بسيل من رسائل الدعم والثناء الخاصة (عبر الواتس آب)، بينما يظل حيز التفاعل العلني أمام الملأ شبه مُقفر. هذه الفجوة بين القناعة الشخصية والشجاعة العلنية ليست مجرد صدفة، وإنما مؤشر يست
