المقال ينتقد عقلية بعض الإدارات التي تبحث عن “كفاءة الإنفاق” عبر الاستغناء عن الموظفين الصغار ذوي الرواتب المتدنية، بينما تتغاضى عن امتيازات وكلف المدراء الكبار، فيحولون الإنسان إلى مجرد رقم في خانة المصاريف. يستعرض الكاتب تحذيرات روبرت كيوساكي من “فخ الوظيفة” ويدعو إلى امتلاك الأصول والتفكير الاستثماري بدل الاعتماد على الأمان الوظيفي الوهمي. ويربط ذلك برؤية السعودية 2030 التي تعيد تعريف دور المواطن من “موظف” إلى “محرك للتنمية” من خلال تشريعات تحمي العدالة والإنتاجية، وبرامج لتمكين الشباب، ودعم ريادة الأعمال والاستثمار في القدرات البشرية.
ADVERTISEMENT
مقالات ذات صلة
آل حسن يُتوّج أبطال «الجولة الماسية»
توَّج الدكتور واسم آل حسن، رئيس الاتحاد السعودي للمبارزة، الفائزين في بطولة السعودية للمبارزة «الجولة الماسية» للسيدات تحت 11 و 17 عامًا، المنظمة في الصالة الرياضية بنادي الهلال. وحققت غلا الدحيم، لاعبة النهضة، الميدالية الذهبية في منافسات سلاح الشيش فئة تحت 17 عامًا، وجاءت ملاك معاذ «الاتفاق» ثانيًا، وغادة الغنام «الشباب» ثالثًا. ونالت تلين القضماني…
الريادية
May 11, 2026
مجمع الملك سلمان العالمي للغة العربية يُطلق النسخة الخامسة من تحدي الإلقاء للأطفال
أطلق مجمع الملك سلمان العالمي للغة العربية النسخة الخامسة من مسابقة (تحدي الإلقاء للأطفال)، وهي مسابقة دولية تستهدف الأطفال الناطقين باللغة العربية من جميع أنحاء العالم، من عمر (5)...
صحيفة المدينة
May 11, 2026
ADVERTISEMENT