يدعو المقال إلى تذكّر إنسانية الموظف وأنه ليس رقمًا وظيفيًا بل إنسان له ظروف وأحلام وأسرة تعتمد عليه، مؤكدًا أن نجاح بيئة العمل يبدأ من تقدير هذا البعد الإنساني. ويشدد على أنّ دور الموارد البشرية يتجاوز الإجراءات ليشمل الاستماع للموظفين، ومراعاة ظروفهم، وتقدير جهودهم بما ينعكس على صحتهم النفسية واستقرار المؤسسة. ويخلص إلى أن الإنسان هو القيمة الحقيقية في أي مؤسسة، وأن حسن التعامل والاحترام المتبادل هما الأثر الأهم الذي يبقى بعد الرحيل.
