يُختزل البُعد الاجتماعي CSR لدى بعض الجهات في برامج التوظيف أو التنوع الشكلي فقط، بينما الأهم فعليًا هو كرامة الموظف، وسلامته النفسية، وعدالة الإجراءات تجاهه. وحين يُهمَل هذا البُعد الإنساني في بيئة العمل، تنهار الموازين بأقسى صورها، كما نرى اليوم. إن أهم ما ينبغي أن توليه الجهات من اهتمام بالغ هو
