النجاح الإداري -في نظري- لا يرتبط بتطبيق بالأنظمة واللوائح، ورسم الخطط والإستراتيجيات، وضبط القوائم المالية ومراجعتها، ولا حتى بالحضور المجتمعي والتواجد الإعلامي فحسب، بل يرتبط قبل هذا وذلك بفهم الناس والتعامل مع اختلاف طبائعهم وأساليبهم في التفكير والعمل، إذ إن كل مؤسسة أو فريق عمل هو مزيج من الشخ
