بلغ معدل البطالة الإجمالي للسعوديين وغير السعوديين 3 % خلال الربع الثاني من عام 2026، بانخفاض قدره 0.1 نقطة مئوية مقارنة بالربع السابق، و0.2 نقطة مئوية مقارنة بالربع المماثل من عام 2025. وبحسب تقديرات مسح القوى العاملة، بلغ معدل البطالة بين السعوديين 6.5 %، مرتفعاً 0.1 نقطة مئوية على أساس ربعي، فيما انخفض 0.3 نقطة مئوية على أساس سنوي. وسجل معدل المشاركة الإجمالي في القوى العاملة استقراراً عند 67.2 % مقارنة بالربع السابق، وارتفع 0.1 نقطة مئوية مقارنة بالربع المماثل من العام الماضي. وفي المقابل، انخفض معدل مشاركة السعوديين في القوى العاملة إلى 48.7 %، بتراجع قدره 0.3 نقطة مئوية على أساس ربعي و0.5 نقطة مئوية على أساس سنوي، فيما تراجع معدل المشتغلين السعوديين إلى السكان في سن العمل إلى 45.5 %، بانخفاض قدره 0.3 نقطة مئوية مقارنة بالربع السابق و0.4 نقطة مئوية مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. بطالة السعوديات ترتفع إلى 9.6 % وأظهرت النتائج ارتفاع معدل البطالة بين السعوديات إلى 9.6 %، بزيادة قدرها 0.6 نقطة مئوية مقارنة بالربع السابق، فيما تراجع معدل مشاركتهن في القوى العاملة إلى 33.7 %، وانخفض معدل المشتغلات إلى السكان إلى 30.5 %. وفي المقابل، انخفض معدل البطالة بين الذكور السعوديين إلى 4.8 %، بتراجع 0.1 نقطة مئوية عن الربع السابق، كما انخفض معدل مشاركتهم في القوى العاملة إلى 63.9 %، ومعدل المشتغلين إلى السكان إلى 60.8 %. تحسن بطالة الشباب وعلى مستوى الشباب السعوديين في الفئة العمرية من 15 إلى 24 عاماً، انخفض معدل البطالة إلى 15.2 %، مقارنة بـ16 % في الربع السابق. وتراجع معدل البطالة بين الشابات إلى 19.5 %، بانخفاض 0.9 نقطة مئوية، فيما انخفض بين الشباب الذكور إلى 13 %، بتراجع 0.8 نقطة مئوية. وبلغ معدل مشاركة الشباب السعوديين في القوى العاملة 23.8 %، فيما سجل معدل المشتغلين إلى السكان في هذه الفئة 20.2 %. أما السعوديون في سن العمل الأساسية من 25 إلى 54 عاماً، فارتفع معدل البطالة بينهم إلى 5.5 % مقارنة بالربع السابق، فيما انخفض معدل مشاركتهم في القوى العاملة إلى 66.6 %، ومعدل المشتغلين إلى السكان إلى 62.9 %. وسجلت المؤشرات الثلاثة استقراراً لدى السعوديين البالغين 55 عاماً فأكثر. 96.7 % يقبلون العمل في القطاع الخاص وفي ما يتعلق بأساليب البحث عن عمل، استخدم المتعطلون السعوديون ثلاثة أساليب في المتوسط لكل باحث عن عمل. وجاء التقدم المباشر إلى أصحاب العمل في صدارة الأساليب الأكثر استخداماً بنسبة 76.8 %، تلاه استخدام المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف «جدارات» بنسبة 53.5 %، ثم نشر السيرة الذاتية أو تحديثها عبر منصات التواصل الاجتماعي المهنية بنسبة 48.9 %. وأظهرت النتائج أن 96.7 % من المتعطلين السعوديين مستعدون لقبول عرض عمل في القطاع الخاص. كما أبدت 62.2 % من المتعطلات السعوديات و46.7 % من المتعطلين السعوديين الذكور استعدادهم لقبول مدة تنقل إلى العمل تصل إلى ساعة واحدة كحد أقصى، فيما أفادت 70 % من المتعطلات و82.9 % من المتعطلين باستعدادهم للعمل ثماني ساعات أو أكثر يومياً.
